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菁客【“菁客”发布《2018中国移动社交招聘趋势报告》】

来源:产品运营 时间:2018-10-15 点击: 推荐访问:

据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》显示,53% 的企业认为他们目前的人才不能满足企业业务发展需要,如何获取合适的高质量人才成为更多企业发展的瓶颈。

企业微信公众号和移动人才推荐成长为企业招聘的重要渠道

菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》中显示,49% 的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号。微信暨成为重要的市场宣传渠道后,也已成为企业招聘和人才获取的重要渠道。

移动端技术的发展使得社交媒体嵌套功能更加完善。调查显示,72% 的企业求职者能在微信上直接申请开放职位。求职者可以通过企业微信公众号快速方便的浏览,查询企业开放职位, 并结合LBS定位功能,快速完成移动端申请与简历投递过程。

短视频日趋流行, 将成为未来求职与招聘的热门工具

短视频的日益流行与广泛运用,已经大大影响了求职者的沟通模式与学习方式。今天,求职者期望可以通过他们更惯用的方式来了解企业与职位信息,短视频也为求职者提供了一个更丰富的展示自身的工具。

据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》显示,41% 的企业已经或即将把视频引入招聘流程。未来短视频将更多的运用在企业雇主品牌宣传,职位介绍,求职者申请流程等领域, 帮助搭建企业与求职者之间的便捷沟通平台。

92% 的企业认为视频简历比较或非常有效;

93% 的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较或者非常有效;

95% 的企业认为在线视频面试比较或非常有效率;

社交媒体成为“人才推荐”下一阵地,社交圈将成为最好的伯乐网

人才推荐在所有招聘渠道中的拥有招聘数量高,速度快,人才留存质量最高的优势。社交媒体不仅已成为企业市场宣传的重要手段,也将在下一阶段成为企业人才获取的重要渠道,招聘与求职网络不再局限于专门的求职网站或求职平台,而是扩大到更大范围的社交媒体范畴,除了微信,微博与QQ等社交媒体也将成为企业“人才推荐计划”的重要平台。

移动支付的广泛应用也大大加速了企业多样化的社交媒体“人才推荐”计划。根据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》数据显示,72% 的企业使用微信平台进行人才推荐,已有48% 的企业使用非员工推荐奖励,39% 的企业通过微信钱包支付人才推荐奖励。

AI与大数据赋能,人力资源行业或将率先受益于“人工智能”运用

根据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》数据显示,16% 的企业已将人工智能引入到招聘流程中,借以消除人为偏见带来的企业人才不匹配的风险。85% 的企业相信AI能在未来18个月内,为企业招聘带来实际价值,尤其是在大数据智能匹配与筛选,智能聊天机器人,求职者简历分析,视频分析,测评分析,招聘数据分析支持等领域,将为企业人才获取与管理更多赋能。

保护个人隐私与数据安全日益重要

云服务与移动支付日渐普及,越来越多的用户也更加关注隐私泄露及数据安全问题,HR行业的数据安全问题更是刻不容缓。对于企业来说,应从自身做起维护个人隐私与数据安全,避免因误用或侵犯他人数据安全与隐私带来不必要的风险。

菁客作为国内领先的移动招聘服务商,引领移动化,社交化的招聘时代

菁客作为国内领先的移动招聘服务商,引领移动化,社交化的招聘时代

正如人力资源专家,“菁客”(ajinga.com)高级副总裁Beecher Ashley-Brown所言,“飞速发展的技术,人与社交媒体的前景使企业获取人才的方式发生了天翻地覆的变化,移动社交与AI赋能招聘的时代已经到来。未来的招聘之路,将与技术的持续发展与投入,技能提升及数据驱动息息相关。“菁客”希望以不断创新的招聘科技,专业的客户服务,科学规范的信息管理,引领AI时代的移动社交招聘新主张。”

背景介绍 Brand Introduction

“菁客”(ajinga.com)创立于2011年,是一家为企业提供一站式综合招聘解决方案的云技术服务公司,通过创新的移动社交招聘工具,帮助企业有效增加职位申请量,提升招聘效率,优化招聘策略,在移动社交招聘时代中抢占先机,并确保国际性的数据隐私与安全标准。

作为国内领先的移动社交招聘服务商,目前“菁客”(ajinga.com)已为超过2000多家领先国内外企业提供包括移动招聘管理系统、微信招聘系统、移动社交人才推荐、视频简历、候选人测评、大数据筛选工具、雇主品牌推广等服务。

菁客-国内领先的移动招聘服务商

菁客-国内领先的移动招聘服务商

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