同志们：
在新时代的发展浪潮中，实干担当是推动各项事业前进的关键力量。人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为我们指明了方向。对于国资委而言，深入贯彻这一精神，引导干部实干担当，是推动国资国企高质量发展的必由之路。
一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义
（一）是推动国资国企改革发展的迫切需要。国资国企正处于改革发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。从内部来看，企业的产业结构有待优化，一些传统产业面临转型升级的压力；
部分企业的管理体制机制不够灵活，创新能力不足，难以适应市场竞争的需求。从外部环境看，经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈，国资国企需要在这样的环境中实现突破和发展。只有干部具备实干担当精神，才能勇于直面这些问题，积极探索改革创新的路径，推动国资国企在改革中不断发展壮大。例如，在推动某国有企业混合所有制改革过程中，干部需要深入调研，了解企业的实际情况和各方利益诉求，积极协调各方关系，才能确保改革顺利推进，实现企业股权结构优化，激发企业活力。
（二）是提升国资国企竞争力的关键所在。在市场经济条件下，国资国企要想在竞争中脱颖而出，必须不断提升自身的竞争力。这需要干部真抓实干，带领企业加强技术创新、管理创新和商业模式创新。通过实干，加大对科技创新的投入，鼓励企业与高校、科研机构合作，突破关键核心技术，提高产品的科技含量和附加值；
通过担当，优化企业管理流程，降低运营成本，提高管理效率，提升企业的综合竞争力。比如，某国资企业在干部的带领下，积极开展管理创新，引入先进的管理理念和方法，实施精细化管理，使企业的成本降低了xx％，生产效率提高了xx％，市场竞争力得到显著提升。
（三）是践行以人民为中心发展思想的重要体现。国资国企的发展与人民群众的利益息息相关。国资国企承担着促进就业、保障民生、推动地方经济发展等重要社会责任。干部实干担当，能够推动企业更好地履行社会责任，在促进就业方面，积极拓展业务领域，创造更多的就业岗位，为解决当地就业问题做出贡献；
在保障民生方面，确保企业提供的产品和服务质量，满足人民群众的生活需求；
在推动地方经济发展方面，积极参与地方重大项目建设，带动相关产业发展，促进地方经济繁荣。例如，在城市基础设施建设中，国资企业干部积极担当，带领企业高效完成项目建设任务，改...
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