近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好'引育用留“四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。
坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕'四新“主攻'四化“主战略、'四区一高地“主定位，立足'1+2+N“工业产业体系和'一主两辅“农业产业布局，纵深推进省百千万人才引进计划，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，聚焦全县教育、医疗、农业科技等保障民生福祉的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才575人，认定通过省百千万人才5人，利用'候鸟型人才工作站“平台和共建'博士工作站“等方式，柔性引进博士研究生10人，实施'一事一议“工作机制，引进县人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才3人，县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才1人。
坚持科学开放育才。严格按照'十四五“人才规划，制定《县五类人才培育五年行动方案（2025”2028年）》，构建标准化培训体系，借助'领头雁，向黔进“、农村青年致富带头人培育行动、'黔匠“培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等项目平台，持续深化干部人才'组团式“帮扶，计划五年内培育五类人才2万余人。同时，重点抓好本土人才培育，认真落实'西部之光“'甲秀之光“'梵净之光“访问学者推荐申报工作，充分发挥市（县）管专家、'三名工作室“主持人、市县级'优才卡“获得者等专家人才'传帮带“作用，选派415名优秀年轻干部下沉基层，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
坚持抓住关键用才。健全完善人才工作领导小组机制和工作规则，及时调整补充领导小组成员，构建成员单位各司其职、密切配合的上下联动工作机制，在驻粤招商工作站设立招才引智工作站、成立'青>乡友服务站“，在23个乡镇（街道）建立人才工作站，与县委人才办形成工作合力，全力做好人才引育和服务工作。树立重业绩、重一线的人才评价标准，在开展各级奖项推荐评选时，减少论文、奖项、头衔权重，注重工作实绩和工作贡献。建立'授权松绑“清单事项10项。围绕创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，扎实推进十二个人才示范区建设，着力打造青年驿站、人才驿站等平台载体，以点带面推动工业、城镇、旅游、农业、大数据、金融、...
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