近年来，我区深入实施'党建聚合力“工程、基层党建'书记工程“、党员'闪亮工程“，持续为基层松绑减负赋能，全面加强村（社区）党组织书记、'两委“干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设，全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍，全面推动基层党建提质增效。
一、抓头雁队伍，把稳基层'方向盘“
管理赋能。全周期管理全区130名村（社区）党组织书记，连续五年实施基层党建'书记工程“，村（社区）党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼，有力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村（社区）'两委“班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析，对所有村（社区）开展一次届中审计，对问题严重的纳入软弱涣散党组织整顿。
培训赋能。每年举办村（社区）党组织书记培训班，将基层党建实务、乡村振兴、基层治理等重点内容列为必修课。常态化开展'头雁争鸣>比学赶超“活动，举办'青蓝结对帮带“培训班，选派30名村（社区）党组织书记赴杭州、成都开展蹲点学习，着力培养一批'勤学善谋、能干会讲“的'明星“党组织书记。
激励赋能。创新开展城市社区党组织书记公开比选，5名社区干部比选为社区党组织书记。加大优秀村（社区）干部晋升力度，6名村（社区）'两委“成员考录为公务员，6名村（社区）党组织书记晋升乡科级副职领导干部。2025年全区获评省、市级抓党建促乡村振兴示范村6个、担当作为好支书4名。加强对村（社区）干部的关心关爱，安排党群服务阵地建设资金1200万元/年，提升村（社区）运转经费至100万元/年，'两委“成员年收入最高可达9.3万元以上，让村（社区）党组织书记'不为五斗米折腰“。
二、抓雏鹰队伍，培养基层'后备军“
制度护航。出台《区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法》，建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作机制，按照'政治素质高、能力水平强、成长潜力大“的标准确保每个村（社区）动态储备2名以上后备力量，储备村级后备干部186名，对出现空缺的村'两委“成员确保能够及时选得上、接得住、干得好。
梯次培养。建立村（社区）党组织书记培养对象、村'两委“成员培养对象、骨干党员培养对象'三个名单“，针对性地开展梯次培养，加强动态监管，打好提前仗。连续2年实施村（社区）干部'雏鹰“计划，遴选85名优秀年轻村（社区）干部集中培训，通过全周期理论培...
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