同志们：
大家好！今天，我们齐聚在这里，召开2025年全省工会权益保障工作推进会，共同探讨如何进一步做好工会权益保障工作，为广大职工谋福祉、促发展。在此，我很荣幸能够代表全省各级工会组织，向一直以来关心支持工会权益保障工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！
一、回顾过去，工会权益保障工作成效显著
过去的一段时间里，在省委省政府的坚强领导下，在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，全省工会权益保障工作取得了长足的进步。
我们积极推动源头参与，通过与政府部门的沟通协调，在制定涉及职工权益的政策法规时，充分反映职工的诉求和意见，为职工权益保障提供了有力的政策支持。
我们不断加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力，让职工知道自己的合法权益有哪些，如何通过合法途径维护自己的权益。
我们扎实开展工资集体协商工作，推动企业建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，有效维护了职工的经济权益。
我们大力推进困难职工帮扶工作，通过精准识别、精准帮扶，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等多方面的帮助，让困难职工感受到了工会组织的温暖。
我们还积极参与劳动争议调解和仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护了职工队伍的稳定和社会的和谐。
二、认清形势，明确工会权益保障工作新任务
工会权益保障工作与我国劳动关系、职工状况、工会自身建设等主客观因素密切相关。当前，随着我国经济结构、人口结构持续调整变化，工会权益保障工作也面临着挑战和机遇。
劳动关系的灵活化。建国初期，劳动关系因行政主导调节而相对稳定。改革开放后，劳动力市场体系建立，促进就业、用工、工资等市场化，劳动关系逐步灵活化。进入新时代，大量依附于平台公司的新业态劳动者涌现，他们接受平台制定的劳动报酬规则、在线工作时长和工作标准等约束。与传统劳动关系相比，新业态劳动者与平台之间的从属性相对弱化。此外，新生代职工不再满足于'固滞化“劳动环境，追求'自由随性“工作方式，推动了劳动关系进一步灵活化。劳动关系的灵活化，一方面改变了工会工作场域，新业态劳动者没有固定劳动场所或是临时工作站点；
另一方面，给基层工会组建带来挑战。传统劳动关系中，工会依托企业开展组建和权益保障工作。新业态的出现，使得劳动者以...
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