1.争当有胆有识、善作善成的'干将“，不当抱头鼠窜、望风而逃的'降将“；
争当开拓奋进、冲锋陷阵的'闯将“，不当墨守成规、畏葸不前的'守将“；
争当攻坚克难、攻城拔寨的'猛将“，不当丢盔弃甲、含羞饮恨的'莽将“。
2.打造对标'赛马场“，把想干事的干部磨炼出来；
用好考核'指挥棒“，把能干事的干部识别出来；
树起选任'风向标“，把干成事的干部使用起来。
3.选拔任用是信任的'度量“，团队建设是向心的'力量“，教育培训是支撑的'基点“，积极作为是导航的'标志“，团队协作是向量的'合力“。
4.破解'一把手“监督难题，严查'一把手“违纪违法行为，强化'一把手“履职用权约束，健全'一把手“监督制度机制。
5.强化党性锤炼筑牢忠诚品格，突出常态长效增强守纪自觉，加力严抓严管强化纪律约束，坚持实干担当激励干事创业。
6.选拔任用的'信誉度“，团队建设的'引领力“，教育培训的'支持力“，积极作为的'指导力“，团队协作的'凝聚力“。
7.坚守政治品格'生命线“，树立政绩观'导向旗“，积蓄攻坚'动力源“，提升协作'协同力“，构建监管'安全网“。
8.经济建设的奋斗者，事业开拓的领跑者，创新驱动的先行者，开放发展的示范者，回报社会的奉献者。
9.使用'放大镜“来洞察政治素质，使用'显微镜“来观察日常行为，使用'望远镜“来预测未来发展。
10.合出于公心还是源于私利，无心之失还是有心之过，履行程序还是破坏规则，遵纪守法还是违法乱纪。
11.坚守政治品格的'底线“，高举正确政绩的'旗帜“，积累攻坚克难的'能量“，提升团队协作的'效能“。
12.既激发个人又依靠集体，既信任鼓励又批评监督，既包容失误又及时纠错，既团结协作又不违原则。
13.只交接位子不交接经验，只交接问题不交接计划，只交接人员不交接思想，只交接数量不交接质量。
14.谋划光荣使命下的干部之'选“，把准换岗履新后的干部之'需“，考准战时平时中的干部之'为“。
15.专注于提升政治领导力，专注于提升执行能力，专注于提升团队战斗力，专注于提升防腐能力。
16.让'消极“的干部积极起来，让'被动“的干部主动起来，让'颓废“的干部振作起来。
17.让闻风而动的干部有未来，让有令才动的干部有压力，让纹丝不动的干部无市场。...
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