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2023年度年度抓基层党建和人才工作述职报告【精选推荐】

时间:2023-07-30 11:00:02 述职报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度年度抓基层党建和人才工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

2023年度年度抓基层党建和人才工作述职报告【精选推荐】

2022年,在区委的正确领导下,本人认真履行第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,牢牢把握新时代党的建设总要求,重抓基层党建和人才工作,稳步推动各项工作迈上新台阶,现将履职情况报告如下:

一、履职情况

(一)强化政治建设,牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂,通过班子研讨学、支部'三会一课“学、个人自学等形式,深入学习贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署,推动党员干部树牢'四个意识“,坚定'四个自信“,坚决做到'两个维护“。一年来,局党委开展中心组学习16次,发布学习通报10次,本人上专题党课2次。5家重点国企开展中心组学习35次,主题党日活动236次,13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意识形态工作2次,通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条,完善网评员和'瞭望哨“网情监控、引导机制,高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是创新理论学习方式。搭建'共富小课堂“等学习载体,开展'以考促学“进行效果评估。创建财政1+4+N'蓝海财智“青学社,开展'大学习“'大实践“'大调研“,创作宣讲作品、微型党课、调研论文等理论成果10余件。

(二)强化组织领导,盯紧责任落实。一是压实责任体系。制定《2022年全面从严治党工作要点》、《2022年区属重点国有企业党建工作要点》,层层签订《全面从严治党责任书》,建立起权责对等、责任清晰、细化量化的责任传导机制。优化国企党建绩效考评机制,党建考核评分折算计入企业综合考评体系,占比20%。二是强化统抓职能。定期召开国企党建工作会议,加强指导帮带,深化工作交流。一年来主持召开党委会议16次,专题研究部署重点国企党建工作8次、党风廉政建设工作21次,不断推动党的建设与国企发展同频共振、深入融合。三是加强党建融入公司治理。开展党的领导融入公司治理...

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